劳动合同纠纷诉讼要多久

当工作中，因某些原因无法继续工作，而导致劳动合同的变更或是终止。这时就会发生劳动合同纠纷。那么，劳动合同纠纷的诉讼时效是多久呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说劳动合同纠纷的诉讼时效，以帮助大家更好的认识、了解劳动合同纠纷，也能很好的

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动合同纠纷诉讼时效多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在一般的合同纠纷中，合同诉讼的有效期限为三年。合同具有很多性质，比如说合同具有复杂性和地域性，也正是因为这两个性质在国际货物买卖合同还有技术进出口合同中，如果对这两类合同存在争议，因而提及诉讼或者是申请仲裁的话，诉讼时效为四年。关于合同法关于合同诉讼的有效期的问题，下面由华律网小编为您详细解答。2024年１月１日起《民法典》正式施行，《合同法》同时废止。一、合同诉讼的...

当纠纷进入到诉讼程序的时候，就必须要知道劳动合同纠纷的诉讼时效是多久，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动合同发生纠纷就要维权，那么对于劳动合同纠纷诉讼期限是多久呢？下面一起跟随华律网小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

民事案件，从正式立案开始计算，简易程序，三个月内审结，普通程序六个月内审结。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

要看具体的诉求，一般是一年，最长的是两年。

一般都是三年，但是经过劳动仲裁的，对仲裁不服提起诉讼的时间为收到仲裁书15日内提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。