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劳动合同解除的情形有哪些

2021.09.23 劳动纠纷 1360人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条至第四十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 解除劳动合同的情形有哪些

    解除劳动合同的情形有哪些:一、协商解除劳动合同即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1143人看过
  • 劳动合同解除有哪些情形

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    房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过
  • 禁止解除劳动合同的情形有哪些

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2020.02.26 1497人看过
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    袁超律师 2020.04.29 1279人看过
  • 开除解除劳动合同的情形有哪些

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    袁超律师 2020.02.26 2018人看过
  • 解除劳动合同无效的情形有哪些?

    解除劳动合同无效的情形:劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

    张福昊律师 2022.02.08 1227人看过
  • 单位解除劳动合同的情形有哪些

    用人单位与劳动者协商一致的。依照法律规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者协商一致的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 981人看过
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    员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。

    刘峰飞律师 2022.06.30 319人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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