劳动合同的解除和终止有明显区别。定义上，解除是提前结束，基于意愿；终止是自然结束，基于法定事由。适用情形上，解除分多种情况，终止多为法定。法律后果上，二者在经济补偿、程序上也有不同。
劳动合同终止与解除有三方面区别：概念不同，终止因期满等法定情形法律效力消失；情形不同，终止基于客观事实，解除体现主观意志；经济补偿不同，终止除特定情况外应支付，解除因情况不同规定各异。
劳动合同解除和终止还会有一些其他的区别。比如说，解除劳动合同通常是因为我们违反了合同规定，所以公司采取的一种补救措施；但是终止劳动合同就不是这样了，它通常发生在没有违反合同规定的情况下，比如合同已经履行完毕，或者是我们和公司商量好了，决定不再续签等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
说说它们的法律效果有什么区别。合同终止，就是让合同关系在未来的日子里消失得无影无踪，没有任何追溯的效力，所以也就不会有恢复原状的法律后果；而合同解除呢，它可以让合同关系从过去开始就消失不见，所以会产生恢复原状的法律后果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同与终止劳动合同有多方面区别：概念上，前者是提前消灭劳动关系，后者是法律效力自然消失；适用情形不同，包括协商、单方依法解除及期满等多种情况；法律后果也不同，涉及赔偿金、经济补偿等。
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报告编号：NO.20221205*****
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