劳动合同经济补偿金标准由劳动者在本单位工作年限和工资水平决定。工作每满一年付一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者有上限。还举例说明计算方式。
劳动合同经济补偿金的标准?劳动合同经济补偿金标准通常根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同经济补偿金标准?劳动合同经济补偿金标准主要依据劳动者在本单位工作的年限等因素确定。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工资高的有特殊计算标准且年限受限。违法解除合同付二倍赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。工资高的有特殊计算标准且年限有限制。单位违法解约要按标准二倍付赔偿金，不同情况可能有调整。
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报告编号：NO.20221103*****
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