双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位可以与劳动者解除劳动合同;劳动者也可以依照相关法律规定与用人单位解除劳动合同。
解除劳动合同的方式有以下几种:1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
根据我国相关法律的规定,解除劳动合同的方式主要有:用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除;发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出,又可以由用人单位作出。
协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
一是直接送达。当面送达给劳动者,由劳动者签回执单。二是邮寄送达。三是公告方式送达。如果直接送达或邮寄送达均无法保证送达的效果,用人单位可以采取登报公告的方式进行送达。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除:法定解除指在合同的履行过程中,出现法律法规规定情况时,一方或双方解除合同的行为。约定解除指在合同的履行过程中,一方或双方认为继续履行合同已经没有必要,与另一方协商一致后,解除劳动合同的行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。
解除劳动合同有几种方式
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