劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗

劳动合同工资和实际的不一致是不合法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗是不合法的。实践中，经常有企业实行这样的...

劳动合同不续签赔偿问题，需区分情形确定是否按实际工资赔偿。用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿；用人单位不续签或降条件致劳动者不续签，需补偿，补偿有标准，最终赔偿依具体情况和法律规定确定。

依据《劳动合同法》之规定，劳动合同必须明确载明劳动报酬等关键条款。若劳动合同未对工作内容、薪资待遇及工作时间作出具体说明，则该合同将被视为无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外，员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效，绩效工资总不能是公司提前约定的，但对于绩效工资的计算方法要写清楚。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法?劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同...

劳动合同与实际工资不一致怎么办?劳动合同与实际工资不一致有不同处理办法。实际工资高于合同，若无特殊情况，劳动者按实际获酬；低于合同，先和单位沟通并留证据，无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉，单位调薪无依据仍应按合同支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

不符这个合法吗 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同

产生纠纷，以实际拿到工资作为计算依据。

可以找劳动监察进行反应，但建议先与公司协商。