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劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗

2022.03.29 劳动纠纷 3075人浏览举报
律师回答
劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬
根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。
法律依据
《劳动合同法》第十一条、第十七条

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  • 劳动合同和社保不一致合法吗

    劳动合同和社保不一致在现实生活中是经常遇到的情形,其是合法的。法律规定社会保险是劳动合同的必备内容,但是并没有对社保的缴纳基数进行严格的限制。有的公司是以员工的基本工资作为社保缴纳基数来缴纳社保的,也是合法的。

    孙晓斐律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同和社保不一致

    只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。

    杜军辉律师 2019.04.03 4837人看过
  • 合同金额和放款金额不一致合法吗

    这是砍头贷款性质,是违法的,可以委托律师调解和诉讼处理。只能说贷款有瑕疵,但是起诉的时候也不是说法院完全不支持,一般签订合同后放款还有具体的借据和转款凭证。

    马珂律师 2019.05.20 3177人看过
  • 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

    劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。

    袁超律师 2019.07.19 1009人看过
  • 借条金额与实际不一致

    没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还。

    周凡力律师 2019.03.11 2912人看过
  • 合同和实际支付金额不一致怎么办

    合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商解决,如果协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

    刘少威律师 2020.01.11 3770人看过
  • 合同和实际支付金额不一致应该怎么办

    合同和实际支付金额不一致,如果是付款金额少于签订金额,属于违约,如果是付款金额多于签订金额,应当予以返;如果是根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果,不构成违约,合同继续履行。

    陈婧婧律师 2022.09.22 3人看过
  • 合同约定和实际支付金额不一致怎么办

    1、合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商解决,如果协商不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼解决。2、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。

    王鹤然律师 2022.07.01 184人看过
  • 口供不一致可以结案吗

    口供不一致,不影响司法机关结案。案件审理的关键是证据但又不仅仅只是口供,只要有其他证据支持犯罪事实存在,司法机关就可以根据犯罪事实和我国相关法律法规进行审判之后结案。

    李键键律师 2019.09.02 2753人看过

李金涛

北京市盈科(南京)律师事务所

李金涛律师,专职律师擅长婚姻家庭

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    那用人单位属于违约了。除非劳动者同意变更岗位,否则劳动者有权要求按合同执行或者解除合同主张补偿金。
  • 劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办
    公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同
  • 劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办
    产生纠纷,以实际拿到工资作为计算依据。
  • 劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办
    可以找劳动监察进行反应,但建议先与公司协商。
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