劳动合同工资和实际的不一致是不合法的,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗是不合法的。实践中,经常有企业实行这样的...
劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的,在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资,可是除了基本工资之外,员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效,绩效工资总不能是公司提前约定的,但对于绩效工资的计算方法要写清楚。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法?劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同...
如果用人单位雇佣劳动者的,是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。双方当事人是需要对劳动合同的内容进行平等的协商的,需要写明劳动合同的必备条款。那么,劳动合同不写工资金额合法吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同不写工资金额合法
只要是单位正常缴纳的就是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好还是一致好点,根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位的社保和劳动合同不一致合法不只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致...
劳动合同事关劳动者切身利益,微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。