签订劳动合同要遵循规范，采用书面形式，明确双方基本信息、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护等，约定合同期限，审查条款确保真实合法，签字盖章后双方各执一份维护权益。
签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意。关于怎么签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.理解合同内容。雇主信息如公司名、地址和法人，自己姓名、住址和身份证号，以及工作职责、地点、时间、休息等都在合同里。2.确认合同类型及期限。劳动合同有三种：固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动合同如何签订？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
签订劳动合同有四个标准：主体适格，用人单位与劳动者需符合法定条件；书面形式；内容合法，含必备条款且不违法；平等自愿、协商一致，双方地位平等且充分协商，不得强加意志。
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报告编号：NO.20210923*****
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