![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533274926.jpg)
依据《劳动合同法》的规定,按劳动合同法的规定,员工试用期的期限,要依据签订的劳动合同期限而定。例如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,最长不超过6个月。关于按劳动合同法员工的试用期有多久的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/16/17482866053.jpg)
对于劳动合同法试用期规定的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/28/174334628.jpg)
谈劳动合同法试用期法律问题今天,我们主要讲述试用期的时间、试用期的工资、试用期的解聘、试用期的保险、试用期的经济补偿和试用期的双倍工资。一、如何约定试用期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。她是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/9/1533274926.jpg)
在我国法律中规定了关于劳动合同的试用期规定,如果是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
![](https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/29/161234136.jpg)
我国劳动关系中有试用期这种形式,试用期一般是劳动者与用人单位相互考察的时间,以确定双方合不合适建立劳动关系。那么劳动合同法试用期辞职的规定有哪些?试用期的时间规定有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。劳动合同法试用期辞职的规定根据《中华人