休假是员工所拥有的权利，除了法定节假日之外，根据公司的规定可以获得相应的休假天数。休假可以按照员工的意愿进行。如果是在单位待的时间较久的情况下，可以休取相应的年假。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。
年休假依工作年限计算，1年至10年休5天，10年至20年休10天，超20年休15天。累计工作年限按实际工作时间算，法定节假日不计入。单位应统筹安排，年休假可集中或分段，一般不跨年，特殊情况可跨1年。
职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于职工年休假天数是否以累计工作年限计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
你知道什么是薪级工资吗？通常我们说的岗位绩效工资中就包括了薪级工资，并且薪级工资还属于劳动者的基本工资。那么到底法律上是如何规定薪级工资的？华律网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。
我们知道一般在公司上班的话除了平时周末休息之外还有年休假的，那么年休假也是有一定的标准才可以休，那么，年休假年限按照什么来界定呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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报告编号：NO.20210325*****
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