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劳动合同法对试用期有哪些限制

2021.09.17 劳动纠纷 541人浏览举报
律师回答
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条

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  • 劳动合同法的试用期是多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2019.08.09 3705人看过
  • 劳动合同法是怎么规定试用期的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.04 566人看过
  • 劳动合同法试用期怎么规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    张燕鹏律师 2019.07.31 923人看过
  • 劳动合同法对试用期有什么规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.06 581人看过
  • 劳动合同法对试用期的期限如何规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    郑瑞雪律师 2020.08.25 720人看过
  • 劳动合同法对试用期的期限是如何规定的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.31 675人看过
  • 试用期解除劳动合同的限制有哪些?

    以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件:第一,试用期的界定必须是合法的;第二,企业要证明有录用条件,且能证明员工知晓该录用条件;第三,企业要证明员工不符合录用条件;第四,企业解除与试用期员工的劳动合同,需在试用期内做出。

    张福昊律师 2022.01.23 132人看过
  • 劳动合同法试用期辞职规定是怎样的

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有违反法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    袁超律师 2019.03.13 1690人看过
  • 劳动合同法试用期的规定是什么

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,试用期的规定具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3440人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张双倍经济赔偿金。用人单位应当提交相关证据证明劳动者在试用期不符合录用条件,否则构成违法解除。
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