精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同法第四十条是什么内容

劳动合同法第四十条是什么内容

2022.11.21 劳动纠纷 11633人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第四十条规定的内容如下:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同法第四十五条的内容是什么

    劳动合同期满,有根据相关法律规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,根据相关法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    张燕鹏律师 2020.11.04 2059人看过
  • 劳动合同法第四十六条规定是什么

    法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    赵文静律师 2020.10.16 9158人看过
  • 新劳动法第四十四条的内容是什么

    根据我国法律规定,《劳动法》第四十四条的内容:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

    刘峰飞律师 2022.01.10 3731人看过
  • 土地法第四十五条内容是什么

    土地法第四十五条征收下列土地的,由国务院批准:(一)基本农田;(二)基本农田以外的耕地超过35公顷的;(三)其他土地超过七十公顷的。征收前款规定以外的土地的,由省、自治区、直辖市人民政府批准,并报国务院备案。

    王汉杰律师 2018.12.04 1844人看过
  • 民事诉讼法第四十九条的内容是什么

    1、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条规定公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

    孙政律师 2019.08.26 8416人看过
  • 劳动法第四十四条规定是什么

    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

    袁超律师 2020.09.29 12462人看过
  • 治安管理处罚法第四十二条

    第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。

    孙政律师 2019.08.14 24125人看过
  • 劳动合同法84条的内容是什么

    用人单位违反相关法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    张燕鹏律师 2020.11.04 1135人看过
  • 劳动合同法21条的内容是什么

    根据《劳动合同法》第二十一条,对试用期内解除劳动合同的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1265人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2519

    精选解答
  • 3052173

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 解读劳动合同法第五十条
    劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。制定它的主要目的就是维护劳动者与用人单位的合法权益,建立一个稳定的劳动秩序也是社会发展所需要的。但不少单位或劳动者对于劳动合同法政策不是很了解,今天华律网小编将为您解决一点小问题,关于劳动合同法第五十条的解读。
  • 农村土地承包法第四十条
    中华人民共和国农村土地承包法释义:第四十条第四十条承包方之间为方便耕种或者各自需要,可以对属于同一......更多关于农村土地承包法第四十条的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同时,要符合法律的规定,例如公司出现重大变化,造成无法履行合同时,可以解除劳动合同,但也有例外的情况,那么单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 治安管理处罚法第四十条
    本条是关于胁迫、诱骗或者利用他人乞讨,或者已滋扰方式乞讨的处罚规定。关于治安管理处罚法第四十条的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同法的内容是什么
    如果就“劳动合同法的内容是什么”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复