劳动合同法第14条规定的规定内容是什么,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、《劳动合同法》第14条规定的规定内容是什么?《劳动合同法》第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期...
劳动合同法24条规定涉及的竞业限制方面的内容,竞业限制的人员是高级的技术人员、负有保密责任的人员和高层的管理人员,竞业限制的时间一般是不得超过两年,具体的限制的范围等由用人单位跟劳动者协商。内容关于劳动合同法24条规定是哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、劳动合同法24条规定是哪些内容竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人...
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是,如果劳动者在正常情况下想要辞职,应当提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,在试用期内要离职的,原则上应当提前三天通知用人单位。关于劳动合同法37条规定的内容是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同法关于劳动合同第26条规定是什么?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第26条规定是什么?《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
《劳动合同法》58条的内容是劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。关于劳动合同法58条的内容是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。