精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同法规定的试用期是多久

劳动合同法规定的试用期是多久

2021.06.25 劳动纠纷 1485人浏览举报
解析
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
报告编号：NO.20210625*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师，专职律师擅长刑事辩护

  • 780

    精选解答

  • 4200566

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动合同法规定试用期多久
    劳动合同期限不同，试用期时长有规定，三个月以上不满一年的不超一个月，一年以上不满三年不超两个月，三年以上不超六个月。同一劳动者与用人单位只能约定一次试用期等相关规定。
  • 劳动合同法试用期规定
    劳动合同法中关于试用期有重要规定，包括期限规定（按合同期限分不同情况确定试用期长短等）、工资规定（不得低于相关标准）、解除规定（双方在法定情形下可解除），旨在平衡双方权益，保障劳动关系稳定。
  • 劳动合同法规定的试用期
    劳动合同法规定的试用期?《劳动合同法》对试用期作出明确规定，试用期时长由劳动合同期限决定，不同期限对应不同时长上限。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定。试用期工资有标准，单位解除合同需说明理由，保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 劳动合同法试用期规定
    对于劳动合同法试用期规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
  • 劳动合同法对试用期的规定
    劳动合同法对试用期的规定?该内容围绕试用期相关规定展开。试用期时长依合同期限而定，如三个月以上不满一年不超一个月等，且单位与劳动者只能约定一次。试用期工资有标准，解除合同也有法定情形，单位解除需说明理由。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
  • 劳动合同法对试用期时限的规定
    您好，关于劳动合同法对试用期时限的规定 ， 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 今天被开除没有签劳动合同法律规定多久发工资啊？律师
    您好，开除的原因是什么？未签劳动合同的，有机会主张未签订劳动合同期间的双倍工资。工资应在劳动关系解除时结清。具体应咨询律师
  • 请假扣钱在劳动合同法里面是怎么规定的
    你好，不是法定休假的你请假的时间就没有劳动报酬
  • 劳动合同法中试用期的问题
    你好，具体是什么呢HYL
  • 您好，劳动合同法怎么规定经济补偿金
    经济补偿金是工作一年补偿一个月
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线