精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种合同的法律效力是一样的。
劳动合同法对无效合同有以下规定：1、第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形。2、第二十七条规定了劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效等。
第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
劳动合同法的期限规定：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；其他。
劳动合同期限划分如下： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限。动合同的期限。
在我国法律规定中，目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时，每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的，也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少应当给予劳动者一天休息时间。例外情况下，可以适当延长每日工作时间，但延长不超过一小时。
劳动合同法的期限规定：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；其他。
劳动合同法辞职时间的规定如下：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。据此，劳动者与用人单位可以协商离职时间；二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形，劳动者可以主动要求离职，并主张经济补偿。行动建议：若用人单位存在侵犯劳动者权益的情形，劳动者想主张权益的，应当在一年仲裁时效内及时提起，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
劳动法规定劳动合同签订期限，法律怎样规定
免费查看劳动法规定的劳动合同期限是多久,怎么规定
免费查看劳动法劳动合同试用期的规定吗
免费查看劳动法规定劳动合同期限有哪些
免费查看劳动法对合同到期怎么规定，法律怎样规定
免费查看劳动法婚假期规定有哪些
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
米拉古丽若曼律师
张福昊律师
张燕鹏律师
李国蓓律师
