《劳动合同法》对企业劳动合同期限有规定，包括固定期限（双方约定终止时间）、无固定期限（多种情形可签）、以完成一定工作任务为期限（任务完成合同终止），企业签合同应据实际定期限，保劳动关系稳定。
《劳动合同法》对劳动合同订立、试用期、解除与终止、工资支付、工作时间休息休假、劳动保护等方面做了规定，还涉及特殊用工形式，全面规范劳动关系各方面，为双方提供法律准则，维护合法权益，构建和谐稳定关系。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。合同期限分多种，用人单位要及时足额付报酬。双方协商或按规定可解除合同，还对多种用工形式作规定，保障双方权益。
劳动合同期限分三种：固定期限，双方协商确定，常见于工作稳定岗位；无固定期限，多种情形下应订立，给劳动者稳定保障；以完成任务为期限，随任务完成合同终止。期限需双方协商，遵循平等自愿原则。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定并在合同中明确。期限分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限约定终止时间，无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立，以完成任务为期限工作完成合同终止。
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报告编号：NO.20210923*****
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