劳动合同到期，用人单位不续签一般要付经济补偿，例外是维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付。正常支付标准按工作年限，每满一年付一月工资等，月工资有相关界定，高工资者补偿有特别规定。
在当前社会中，劳动合同到期后不续签是劳动者经常会碰到的问题。那么，如果劳动合同到期后,用人单位选择不续签需要给劳动者补偿吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
劳动合同到期后用人单位不续签时，分不同情况支付经济补偿：单位决定不续签按工作年限支付；维持或提高条件劳动者不续订单位不支付；降低条件劳动者不续订单位要支付。月工资有明确计算标准及支付上限规定。
用人单位合同到期不续签，补偿分情况。若其维持或提条件续订，劳动者不同意，无需补偿；若其不续签或降条件，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
每满一年则向劳动者支付一个月的工资；工作六个月至未满一年部分的员工，将依照一整年来计算其权益；而对于工作时间未达六个月之长的劳动者，用人单位需支付半个月的薪资作为经济赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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