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报告编号：NO.20221202*****
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查看完整报告劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同这三种。三种合同都是很常见的合同订立形式，需要采用哪一种，可以结合当事人的具体情况采用。
用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位和劳动者协商一致的可以签订任意以上三种劳动合同，期限也可以协商确定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限的分类有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的合同。(二)无固定期限劳动合同,是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的合同。
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的，劳动合同的期限由劳资双方协商确定。法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动法规政策对劳动合同中止期限没有明确的规定，具体的中止期限需要根据中止的具体情形来判断，不同的中止条件有不同的中止期限。劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同中止的期限就是劳动者服兵役的时间。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。
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