劳动合同的期限分为哪几种情况

当事人约定的解除权行使期限；法律规定的解除权行使期限，如赠与人的法定撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使；法律没有规定或者当事人没有约定的，解除合同的期限为一年，或者经对方催告后的合理期限。关于解除合同的期限分为哪几种情况的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1.用人单位依法可解除合同的情形有两类:2.一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。 ，请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么劳动合同的解除分为哪几种情况呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动合同按期限分三种。固定期限合同约定终止时间，适用于临时、季节性岗位或考察期；无固定期限合同无确定终止时间，法定情形出现才终止；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即止。

劳动合同期限分为哪几种类型?劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限明确起止日期；无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立；以完成工作任务为期限则以工作完成为合同终止条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公民人身自由权利包括以下内容: 1、人身不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害; 2、与人身自由相联系的人格尊严不受侵害; 3、公民的住宅不受侵犯; 4、公民的通信自由和通信秘密受法律保护。 5、人身自由不受侵犯：指公民享有人身不受任何非法搜查、拘禁、逮捕、剥夺、限制的权利。 6、人格尊严不受侵犯：指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利，具体体现为人格权，如姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。禁止侮辱、诽谤和诬告陷害。 7、公民住宅不受侵犯：即住宅安全权，指公民居住、生活的场所不受非法侵入和搜查。 8、通信自由：指公民通过书信、电话、电信及其它通讯手段，根据自己的意愿进行通信，不受他人干涉的自由。 具体指通信秘密受法律保护，属私生活秘密与表现行为的自由。包括公民的通信他人不得扣押、隐匿、毁弃，公民通信、通话的内容他人不得私阅或窃听。

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