劳动合同到期解除是违法解除吗

第三类情况是员工患病或非工伤受伤，并且正在规定的医疗期限内；第四种则涉及到女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益保护问题；最后一种情况是劳动者在现供职企业连续工作超过15年，同时其距离法定退休年龄还不到5年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

综合上述各条情境因素，可以明确判定若存在下列行为之一，则属于违法解除劳动合同的范畴：首先，如果雇员正在从事接触可能对人身健康产生潜在威胁的职业病危害作业，但其尚未进行离岗之前的职业健康检查，或者在疑似患有职业病的情况下，仍处于诊断或医学观察阶段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动合同，是否违法？签了解除劳工协议在法律上没毛病，因为这可不是违反劳动法规的事～根据《劳动》第36条，只要我们俩都同意了，老板就可以合法地解约。但要是老板违反了法律、行政规定或劳动合同，工会可是有权利让他们改正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位违反劳动合同法中解约条例，即为违法行为，主要包括以下三类情况：1.明令禁止解雇情形下，用人单位仍强行解职。2.法律要求具备特定条件才能解约时，用人单位未达到其标准而解职。3.用人单位解职流程不合规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以申请劳动仲裁。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

你好，到期双方均可以进行解除，最近已成功代理多起类似案件，有需要可进一步沟通，具体咨询可微聊（手机微同号）

你好！如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。