劳动合同到期解除是违法解除吗

劳动合同未到期解除是否违法视具体情况而定。无合法理由擅自解除属违法，要支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。存在法定情形解除则不违法。劳动者可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

劳动合同到期不再续签一般不算违法解除。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位不续签合理；单位不续签需支付补偿。但应签无固定期限合同却到期不签，可能构成违法解除，要付赔偿金。

到期解除劳动合同赔偿分多种情况。用人单位维持或提条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降条件续订，需按工作年限支付补偿。违规解除需付双倍赔偿，劳动者违规单位可不补偿。

劳动合同到期解除的赔偿分情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿；降低条件续订或到期不续订的，要支付经济补偿，按工作年限算；违法终止的，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

劳动合同到期，用人单位解除劳动合同是否违法分情况判断：维持或提高条件劳动者不同意续订，不违法无补偿；降低条件劳动者不同意续订，违法需补偿；未经协商直接解除，违法，劳动者可通过投诉、仲裁维护权益。

你好，可以申请劳动仲裁。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

你好，到期双方均可以进行解除，最近已成功代理多起类似案件，有需要可进一步沟通，具体咨询可微聊（手机微同号）

你好！如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。