劳动合同到期不续签的补偿怎么计算

劳动合同到期不续签补偿计算分两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算，月工资是应得工资。若劳动者月工资高有上限。劳动者不续签，依单位是否降条件决定有无补偿。

劳动合同到期不续签的补偿计算分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件或用人单位不同意续订要支付，按工作年限算，月工资有相应规定，高工资有支付上限。

劳动合同到期不续签补偿金计算分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；除此，应支付，按工作年限算，每满一年付一月工资，有具体计算细则，月工资有对应界定，高工资有支付上限。

劳动合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算，有相应标准。工资高的支付标准和年限有限制。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件则需补偿。

公司到期不续签劳动合同是否补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无需补偿；降低条件劳动者不签，需按工作年限支付补偿；用人单位不续签，也需支付补偿，计算标准同降低条件不续签情况。

根据工作年限，支付一年一个月补偿金。

单位无过错的话没有经济补偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好！劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。希望对你有帮助，详情请致电...