劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于劳动合同到期有补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期，有补偿金吗？（1）若为企业方不续签，应对劳动者给予相应的经济补偿；（2）若为员工个人不愿续签，细分又有两种可能：如单位保持或提升原有的劳动条件，而员工仍拒绝续签，则无需支付经济补偿金；反之，若单位降低了原有的劳动条件，员工拒绝续签，此时单位仍须对其进行经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期后是否有补偿金视具体情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；用人单位不同意或降低条件续订，劳动者不同意，则需支付。经济补偿金有计算标准，不能简单判定有无补偿金。
劳动合同到期，用人单位不续签或降条件续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资有计算标准和上限，还给出了补偿计算示例。
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报告编号：NO.20210923*****
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