原劳动合同效力应保持不变,并由继承原用人单位全部权利与义务的新用人单位负责履行相关责任。除此之外,我们也建议广大劳动者在面临劳动合同纠纷问题时,寻求专业律师的帮助,以便制定出更为精准的权益保护策略,从而使劳动者能够从繁琐的案件处理过程中得以解脱,专注于自身工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
地点变更,双方需要变更劳动合同,如果职工不同意变更的,可以拒签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
现实生活中,经常会有部分用人单位在生产过程中,由于经营需要或者由于政府政策调整而变动员工工作地点。可是,这些问题一旦处理不好,往往会成为纠纷的导火索。那么工作地点变动算是劳动合同变更吗?华律网小编为您介绍。工作地点变动算是劳动合同变更吗算,
在劳动合同中,工作地点是劳动合同的必备条款,劳动合同双方需要协商一致进行明确的约定。那么,如果工作地点变更劳动合同怎么办呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。工作地点变更劳动合同怎么办双方需要变更劳动合同,如果职
依据《劳动合同法》的规定,公司进行股权变更时,不影响原劳动合同的效力,用人单位和劳动得要履行劳动合同约定的义务。不履行劳动合同义务,就构成合同违约。