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劳动合同的变更是否必须采用书面形式

2021.09.24 劳动纠纷 605人浏览举报
律师回答
按照《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这一法律规定的本意,是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来,但不应理解为,劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。从现实生活的情况看,用人单位可能会根据上级主管部门的指示转营,或者根据市场的重大变化而调整营销策略、产品结构等,这就会不可避免的发生企业转产、调整生产任务或者经营项目,并相应的对劳动者的工作岗位、工作地点和工作内容等产生影响。此时的劳动合同变更,往往并不一定采取书面的形式,很多时候会采用用人单位口头告知、劳动者表示接受并付诸实际履行的方式。对这种劳动合同的变更方式,通常也可以予以认定。只不过在判断这一变更的时候,考虑劳动合同的特性,需要经过一段时间的实际履行方可作出认定,并且,劳动合同的变更内容,同样需要遵守法律的效力性强制性规定,不得存在违法无效的情形。因此,虽然没有采取书面形式变更劳动合同,但双方已经实际履行了变更后的合同内容超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗的,都可以认定合同的变更为合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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    杨志红律师 2020.03.02 503人看过
  • 合同只能采用书面形式么

    合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

    陈婧婧律师 2022.09.22 14人看过
  • 合同只能采用书面形式吗

    合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

    刘少威律师 2022.05.07 185人看过
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    是的。设立地役权,当事人应当采用书面形式订立地役权合同。地役权合同一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)供役地和需役地的位置。

    唐海燕 2021.01.19 431人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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