合同到期后不续签，一般合同会自动终止。从法律规定看，期限届满且无续签意思表示、未继续履行主要义务，合同权利义务关系终止；从当事人意思表示角度，无意继续合作则合同自然终止，不过也存在特殊情况。
劳动合同到期终止不续签是否合法需分情况判定。用人单位维持或提高条件劳动者不同意续签合法无补偿；降低条件劳动者不同意或直接不续签不合法，需支付经济补偿，补偿按工作年限算，判定要依具体情形和法律规定。
此外，如果员工已经成功签订了两次固定期限的劳动合同，并且在第三次续订时主动提出签订无固定期限的劳动合同，但遭到企业的拒绝，那么该名员工有权要求企业支付相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
众所周知，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而且能够给予双方一定程度的保障。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同到期不续签是否需要赔偿呢？如果需要，那该怎么赔偿呢?今天，华律网小编为您整理了
劳动合同到期不续签是否补偿分三种情形：一是用人单位提优劳动者拒签不补；二是除上述外期满终止要补，按工作年限计算；三是劳动者主动不续签且用人单位无降约条件，通常不能获补。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
