只要双方达成一致，且约定内容、形式、程序不触犯法律禁止性、强制性规定，便可生效。劳动者在特定情况下享有单方解除权，无需征得用人单位同意。这一权利可细化为预告解除与即时解除两类。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
依据我国相关法律的规定，劳动者因患病需要治疗的，劳动者可以依据工作年限获得一定的医疗期，用人单位要按规定支付工资，那么病假多长时间终止劳动合同?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
网友小邵是一家公司的人事专员。最近她竟办了几位员工的离职手续，有合同到期不续签的，也有提前终止劳动合同的。对于这些已经离职的员工劳动合同，小邵不清楚应该保存多长时间，是否可以销毁了。华律网小编来为您解答这个问题。
“终止劳动合同”是“终止”在劳动合同领域的体现，二者有别。范围上，“终止”更宽泛，“终止劳动合同”专指劳动关系结束。法律规范方面，“终止”依情形涉各类法律，“终止劳动合同”依劳动法规，其后果影响劳动关系相关事宜。
我们知道职工在单位上班的时候如果事情是可以请假的，但是有的职工请长假，这对于公司的生产造成影响，那么员工请假多久算终止劳动合同？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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报告编号：NO.20210923*****
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