劳动合同的变更流程是什么

在约定劳动合同内容的时候，应该是由用人单位和员工一起进行约定，在这个劳动合同书中所具备的条款都是由双方协商而确定的，如果需要进行变更流程是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

如果劳动合同要变更的，需要用人单位与劳动者进行协商，在双方自愿的基础上进行变更。那么，劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同变更流程与期限(1)提出变更的要约：用人单位或劳动

劳动合同是用人单位和劳动者需要签订的合同之一，签订之后可以更好的维护好自己的权利和履行义务。那么，在出现需要进行变更劳动合同的时候，我们就要知道其中的流程是什么。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们都知道，员工在入职前需要与用人单位签订劳务合同后，其薪酬才能得到国家法律的保护，那么如果双方其中一方无法完成相应的义务或者想要变更合同内容的，该怎么走流程呢下面，华律网小编就来说说苏州劳动合同变更的流程问题。

提出变更的要约；承诺；订立书面变更协议。关于劳动合同变更流程是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

要结合具体的案情等相关证据来分析，可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX

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具体咨询当地的市场监管局，目前办理变更流程还是很方便的

原则上股份变动需要先经股东会作出决议，然后签订股份变动协议并履行，再进行工商变更登记。

您好！变更抚养权的手续第一种：如果你双方都同意变更的抚养权，且变更后有利于孩子的生活，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时，你们双方必须提交如下材料：（１）申请人双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议； （２）小孩的户口簿、出生证；（３）草拟好的变更抚养权协议书。第二种：变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协商不成，可通过诉讼请求人民法院裁决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持变更：（１）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（２）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（３）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（４）有其他正当理由需要变更的。　如与子女共同生活的一方因犯罪被劳动教养、被逮捕、被收监服刑或较长时间出国无法直接抚养的。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。 变更抚养权需要什么手续？什么情况下可以变更子女的抚养权？ 　　二、变更抚养权的条件 　　相关司法解释对于可以变更孩子抚养权的法定情形，一共规定了以下几种情况： 　　1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。 　　一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，这是变更抚养权条件一个很现实的问题，一方无力抚养孩子，那么只能寻求变更孩子的抚养权了。 　　2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。 　　关心孩子成长的另一方可以要求变更离婚孩子抚养权，但是，在这个变更抚养权条件下变更孩子抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。 　　3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。十周岁以上的未成年人属于限制行为能力人，可以从事与其年龄相关的民事活动。 　　此种变更抚养权条件下，父母离婚时，对于十周岁以上的子女的抚养权归属，应当听取孩子的意见。而在离婚时不满十周岁，过了几年，超过十周岁后，如果孩子明确表示愿意跟随另一方生活，就可以申请变更离婚孩子抚养权。 　　4.有其它正当理由需要变更的。‍ 　　这是个兜底条款，变更抚养权条件在法律上有时候并不能全部囊括，因为社会现实是复杂的也是在不断发展的，对于那些制定司法解释时考虑不到的问题，司法解释赋予了法官一定的自由裁量权，在法院审理中法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。