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劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理？

2024.04.11 公司法 774人浏览举报

律师回答

职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，如果其劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动合同到期，用人单位不打算续签的，应当在解除劳动合同后按规定向劳动者支付相应的经济补偿。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条; 《劳动合同法》第四十六条

报告编号：NO.20240411*****

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