劳动合同到期自己不续签可以吗

若用人单位不愿续约或降低合同待遇员工拒绝续签，均可申请按照工作年限得到相应的补偿，即每工作满一年获得一个月薪水的补偿；补偿依据为离职前十二个月的平均工资。若劳动合同无法续签，则可能出现两种情况，一是用人单位欲续订而员工不愿，二是员工愿意续订却遭到用人单位拒绝。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳资双方说好的合同到期了，续签这个事，是得看用人单位有没有发信给员工问问他愿不愿意继续干下去，并且看他们提出的待遇跟之前的合同有没有变化或者提高。这时候，用人单位要拿出证据来才行。要是他们说发过信但员工不愿意续签的话，那就得自己承担没能提供足够证据的后果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位决定不再续签，须向员工支付经济补偿金；根据工龄长短，每满1年支付1个月工资。如员工符合《劳动合同法》第14条规定情形，主张续订无固定期限劳动合同时，若用人单位拒绝，涉嫌违法，需向员工支付赔偿金，即工龄每满1年支付2个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同是保障劳动者权益与义务的合同，它对于劳动者的工作特别的重要，在劳动合同到期之后大部分人都希望公司能够与自己续签，继续留在公司做原本的工作。那么，劳动合同到期不续签怎么处理?听听华律网小编的说法。劳动合同到期不续签怎么处理劳动合同到期

第二次合同到期不续签不违法。关于劳动合同到期不续签，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同到期不续签，合法吗?第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好 您可以要求补偿的

你好，可以要求其支付经济补偿金，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。

你好，这个是违法的，可以要求维权，

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。