劳动合同到期是否有补偿金

员工劳动合同到期不续签的话，那么用人单位是需要支付补偿金的;一般在支付的时候就需要结合劳动的工资收入以及还有工作的年限来支付，工作满一年的按一个月的工资作为补偿。关于员工劳动合同到期不续签是否给补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期，用人单位和劳动者未能就续签劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者是否享有经济补偿金。下文华律网小编为您具体分析。劳动合同期满没续签是否享有经济补偿金是否有经济补偿需要看下列情况：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员

劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于劳动合同到期有补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于劳动者来说，只要不是签订的终身合同那么就会有合同到期的一天，对于劳动合同到期在补偿金方面是怎么进行计算的呢？这对于劳动者来说是很重要的内容，用人单位也需要清楚。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

您好，该约定是不合法的。

您好，劳动合同到期不续签，考虑一下不续签的原因是什么？如果是劳动者不愿意续签的原因，那么就不能主张经济补偿金。如果是公司方不续签，或者是公司方降低了以前的待遇，劳动者不愿意续签，那就需要支付经济补偿金。

如果是单位不续签的，需要支付经济补偿金的

\n嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，你确定是劳务关系而不是劳动关系吗？不要只看合同名称，要看具体情况。 如果是劳务关系的话，是没有补偿金的。