劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办

员工到期不续签劳动合同分两种赔偿情况。用人单位维持或提高条件，员工拒签，单位无需补偿；若单位降低条件致员工不签，需按工作年限支付经济补偿。判断单位是否降条件很关键，有争议可协商或仲裁。

员工劳动合同到期不续签给赔偿不?员工劳动合同到期不续签赔偿分情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件或出现破产等情况，需支付补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期员工不续签分情况处理：用人单位维持或提高条件，员工仍不续签，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件致员工不续签，单位要支付，按工作年限计算补偿，月工资含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算。

劳动合同到期员工不续签补偿分情况：用人单位维持或提高约定条件，员工不续签无需补偿；用人单位降低条件致员工不续签，需补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，举例说明了计算方式。

劳动合同到期员工不续签分情况：用人单位维持或提高条件员工不续，单位无需支付补偿；单位降低条件员工不续，需支付补偿，标准按工作年限算。单位不与员工续签，无论员工是否同意都要支付补偿，补偿旨在保障员工权益、促进劳动关系平稳过渡。

1、合同到期，公司 可以拒绝续签（即强制赶人） 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，如果是单位原因应当有补偿，具体可以面谈帮助分析。

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

你好 为什么不愿意续签呢

您好，《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的... 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；