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劳动合同到期公司可以不续签合同吗

2022.10.08 劳动纠纷 289人浏览举报
律师回答
劳动合同到期后,企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20221008*****

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  • 劳动合同到期公司是否可以不续签合同

    劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

    袁超律师 2022.10.08 806人看过
  • 劳动合同到期后公司可以不续签吗

    可以不续签,但是需要支付补偿金。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不续签的,不用支付补偿金。

    万小伟律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同到期公司可以不续签吗

    劳动合同到期公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2023.08.02 160人看过
  • 劳动合同到期公司能不续签合同吗

    劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

    袁超律师 2022.11.07 197人看过
  • 孕期劳动合同到期可否不续签合同

    孕期劳动合同到期的,可以不续签劳动合同,但是不能立刻终止劳动合同,合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。

    袁超律师 2023.09.26 87人看过
  • 劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.10 86人看过
  • 劳动合同到期公司不续签怎么赔偿的

    劳动合同到期公司不续签赔偿如下:1、应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者符合相关规定,要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2023.08.13 82人看过
  • 员工劳动合同到期的公司可以直接不续签吗

    1、劳动合同到期后,用人单位可以直接不续签劳动合同,不过要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    刘峰飞律师 2022.06.10 836人看过
  • 孕期劳动合同到期可以不续签吗

    孕期劳动合同到期的,可以不续签劳动合同,但是不能立刻终止劳动合同,合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。

    王汉杰律师 2022.09.29 141人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 劳动合同到期。公司不续签
    你好,用人单位不续签劳动合同,应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次,则应支付赔偿金;如果不续签劳动合同不是第三次,则应支付经济补偿。
  • 您好,劳动合同即将到期,公司不续签
    你好,合同具体是怎么规定的?一般可以向公司申请劳动补偿金,若本应签订无固定期限劳动合同,则公司违约,应支付赔偿金。
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