您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么

劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么

2022.09.28 劳动纠纷 311人浏览举报

解析

劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。; 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。; 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

报告编号：NO.20220928*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师，专职律师擅长劳动纠纷

3306
精选解答
2489845
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
用人单位与劳动者签订劳动合同的话，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同期限到期以后，经双方当事人协商，可以续签劳动合同，也可以不续签劳动合同。那么，劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同到期劳动者
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
如若在此期间，用人单位坚持保持甚至进一步提升原有的劳动待遇和条件，但劳动者仍选择不再续约，那么用人单位就无需承担向劳动者支付任何经济补偿的责任；反之，若在此基础上，用人单位选择降低原有的劳动待遇和条件，导致劳动者无法接受，从而拒绝续签新劳动合同，那么用人单位还需按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期劳动者不续签，分情况有补偿与否。用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，如原5000元提至5500元拒签；降低条件劳动者拒签有补偿，如原5000元降为4500元拒签，按工作年限补偿，满一年一月工资，不满半年半月工资。
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗怎么算
劳动合同到期，劳动者不续签有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，单位应支付补偿，按工作年限算，月工资有计算标准和上限。
劳动合同到期不续签怎么补偿
劳动合同到期不续签的补偿分情形讨论：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，需补偿；期满终止合同，除特定情形外需补偿，补偿按工作年限计算。

相关法律咨询

劳动合同到期，公司搬迁，劳动者不续签，请问有补偿吗
现在，随着社会的发展，城市的规划不断完善，如今，大小城市都在向外围不断扩大，导致原城市边缘的住房需要拆迁，如果面临拆迁，那它的拆迁安置补偿方法有哪些可供拆迁户选择呢？下面我们就和大家一起来了解一下关于拆迁安置补偿的方法有哪些及相关问题。
请问，劳动合同到期劳动者不续签有经济补偿金吗？
没有想多了除非有其他事由
劳动合同到期，公司不续签，经济补偿要劳动者自己申请的吗？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
劳动合同到期不续签的补偿
单位无过错的话没有经济补偿金
劳动合同到期后不续签补偿
你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。