劳动合同到期会怎样

劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。那劳动合同未到期解除怎么办呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！劳动合同未到期解除赔偿是怎样的劳动合同

劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于劳动合同没到期被辞退怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，未到期解除劳动合同的，有不同的处理情形：劳动者自己解除劳动合同的，不能主张经济补偿，但用人单位有过错解除的除外;用人单位依法解除的，不需要支付经济补偿。关于未到期解除劳动合同会怎样的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

尊敬的先生/女士：你好!首先感谢你自进入公司以来对公司所作出的贡献。你于年月日与公司签订为期年劳动用工合同，该合同将于日到期。根据约定，合同期满将自然终止劳动合同。现正式通知你，你与公司签订的劳动合同于年月...想要了解更多关于劳动合同到期通知书格式是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

​劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于劳动合同未到期解除怎样赔偿 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，辞职是劳动者的权利

您好，劳动合同到期前，劳动者未提前一个月通知用人单位即离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额，由公司举证证明。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动仲裁。

您好，要看你们的租房合同如何约定的