劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。关于劳动合同订立形式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同无论是对于用人单位还是劳动者来说都是非常重要的合同，如果没有劳动合同的话，那么双方的权利与义务就无法明确，用人单位需要承担相应的责任。所以接下来由华律网小编将带来对于劳动合同订立的形式的知识。请大家阅读并了解华律网小编为大家带来的文章。
劳动合同订立的形式是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动合同订立形式有书面和口头两种，我国建立劳动关系应订书面合同。书面是主要形式，合同有法定必备条款，便于履行监督和争议解决。口头形式一般不提倡，风险大，但非全日制用工可订口头协议。
作为劳动者，我们必须签订劳务合同，这样才能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。那么劳动合同的订立要求有哪些?下面就让华律网小编为大家讲解。1、劳动合同的定义劳动合同，是用人单位(包括企业
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报告编号：NO.20220926*****
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