认定工伤通常有年龄限制，未满十六周岁因工作受伤不能认定工伤，可主张民事赔偿。达到法定退休年龄者，若已享受养老待遇一般不能认定工伤，部分情况单位担责，部分地区探索保障超龄就业人员新就业形态受伤。
工伤认定通常无明确最高年龄限制，只要存在劳动关系、因工受伤就可能认定。部分地区支持超龄但未享养老待遇且因工受伤人员按工伤处理，不过实践有差异，具体要结合当地规定和实际案例判定。
签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。关于签劳动合同有年龄限制吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务合同和劳动合同都有年龄限制。劳务合同劳动者需有劳动能力，一般年满16周岁可签，特殊行业有更高要求。劳动合同禁止招用未满16周岁未成年人，达法定退休年龄人员与单位建立劳务关系，两者年龄规定确保主体符合要求。
离婚在法律上无年龄限制，实际操作分情况。协议离婚，夫妻自愿且就相关问题达成一致可申请登记，无年龄特别限制；诉讼离婚，法院依感情是否破裂判决，无年龄限制。涉及未成年人，要保障其权益。
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报告编号：NO.20220928*****
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