劳动合同违法不续订怎么赔偿

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。单位以赔偿培训费强迫我续订劳动合同，这违法吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位要与劳动者签订劳动合同，双方可以约劳动合同的期限，而劳动合同到期后，劳动者可以与用人单位协商续签的问题，那么劳动合同终止公司可不可以不续订的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，要载明劳动合同的期限，如果没有载明的，视为无固定期限劳动合同，劳动合同届满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同的期限到了之后，要是企业觉得劳动者的工作能力还可以，双方也打算继续的合作下去，那么就可以对劳动合同进行续订，重新签订一份新的合同。那么，怎么续订劳动合同?华律网小编为你讲解这方面知识。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人

要是你跟公司的劳动合同到期了，没能继续签新的，那可是有权利找公司要钱的哦！但这也得分情况啦，如果说是你自己不想再跟公司签约了，公司可就不给钱了哈。不过呢，如果是公司故意刁难你不让你签新合同的话，那他们就得赔偿给你啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，如果合同期限届满后没有续签但仍在公司上班，属于用人单位与劳动者签署无期限劳动合同，需要支付双倍工资差额作为赔偿。公司有想要辞退你的想法吗？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拿着解除劳动合同证明自己办，单位不开具证明，单位赔偿

为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况，再给出具体的方法解决方案。

完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更，