不续订劳动合同赔偿分两种情况：用人单位不续订，除维持或提高条件劳动者不同意外，要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续订，单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件仍需补偿，关键看哪方及有无降条件。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。单位以赔偿培训费强迫我续订劳动合同，这违法吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
用人单位要与劳动者签订劳动合同，双方可以约劳动合同的期限，而劳动合同到期后，劳动者可以与用人单位协商续签的问题，那么劳动合同终止公司可不可以不续订的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同到期不续订有无赔偿金分情况。用人单位提出不续订，要支付经济补偿，按工作年限算。若其维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者拒绝，单位仍需补偿。
公司不续订合同有赔偿吗劳动合同到期不续签，补偿有两种情况：一种是单位不续签，要给员工经济补偿；另一种是员工不续签，要分具体情况来看是否给员工经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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