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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，或单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，给劳动者造成了损害的，单位应对劳动者承担赔偿责任。
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
确认合同无效可以申请损害赔偿。确认合同无效后，因合同无效取得的财产要返还，如果财产不能返还造成损失的，过错方要赔偿损失，所以确认合同无效可以申请损害赔偿的。
因一方有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的行为时，无过错方在离婚时，有权请求损害赔偿。损害赔偿的具体数额应当根据当事人的经济条件以及给无过错方造成的损害大小综合决定。
合同被撤销后的损害赔偿根据过错方给无过错方造成的损失来确定。根据相关法律的规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
承租人经出租人同意装饰装修，租赁合同无效时，未形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有；不同意利用的，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。
这样确定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。即损害赔偿责任。
根椐侵害人的过错程度，法律另有规定的除外。对行为人的过错程度要考虑其是主观故意还是过失所造成的；根椐侵害的手段、场合、行为方式等具体情节确定精神损害赔偿的数额；根椐侵权行为所造成的后果来确定精神损害赔偿的数额等。
此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
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