劳动合同变更书是用人单位与劳动者协商一致对原合同部分条款修改、补充或删减时签的书面协议。履行中因客观情况变化可能需调整，如岗位、报酬变更。签订它既确保变更合法有效，又明确双方权利义务，避免纠纷。
劳动合同主体变更协议是劳动关系存续期间，用人单位主体变化时，与劳动者协商达成的书面协议。常见情形有企业合并分立、业务外包转让等。签订要遵循相关原则，明确权利义务承接关系，保障劳动者权益。
劳动合同主体变更是由于企业原因无法续约导致的，可分为用人单位合并或分立、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等几种情况。这些都不会对劳动合同的履行造成任何影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同变更的变更后的劳动合同?变更后的劳动合同具法律效力，需用人单位与劳动者协商一致、采用书面形式且各执一份。内容以变更约定为准，应符合法律法规，违法变更无效。任何一方不得擅自变更，否则另一方可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法人变更不一定致劳动合同变更，公司登记事项变不影响原合同效力。经协商可书面变更，步骤为沟通协商达成共识、拟定变更协议、签字盖章确认，用人单位不能擅自变更关键内容，否则劳动者可维权。
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报告编号：NO.20221207*****
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