劳动合同不得解除情形

《劳动法》第二十九条曾规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形，《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定，用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体内容华律网介绍如下，欢迎阅读。不得解除

根据《劳动合同法》规定，企业禁止解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

我国法律规定了一些不得解除劳动合同的情形，包括接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工特殊时期、连续工作满十五年距退休不足五年及其他法定情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在六种不得解除劳动合同的情形，包括从事危害作业未体检、患职业病或工伤、在医疗期、女职工“三期”、连续工作超十五年且距退休不足五年，以及法律规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了不得解除劳动合同的情形，包括劳动者未进行离岗前职业健康检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工特殊时期、连续工作满十五年距退休不足五年及其他法定情形。

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1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。