劳动合同不得解除情形

《劳动法》第二十九条曾规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形，《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定，用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体内容华律网介绍如下，欢迎阅读。不得解除

根据《劳动合同法》规定，企业禁止解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

很多情况下，不管是劳动者的原因还是用人单位的规定，是需要双方解除劳动合同，那么在法律上不得去解除劳动合同的情形是：1、有职业病或者是工伤失去劳动能力；2、生病在恢复期间的；3、孕期，哺乳期，产期等法律中规定的不可以解除。关于不得解除劳动合同的情形有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位解除劳动合同的时候要么是与劳动者协商一致解除，要么是在满足一定条件下单方解除。但要是两种都不是，用人单位可能就涉及违法解除劳动合同。今天，华律网小编就和大家一起来看看单位不得解除劳动合同的情形有哪些。单位不得解除劳动合同的情形有哪些

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况，也有可能出现不得解除劳动合同的情形。那么，不得解除劳动合同的情形是什么？很多劳动者都不清楚，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，请详细说明一下情况和主张诉求！

有什么问题？可以与保险协商沟通，沟通不成可以起诉解除合同

书面说明即可

你好，你是受伤了吗，伤情怎么样了。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。