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报告编号：NO.20210601*****
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查看完整报告劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动合同不标准是否有法律效力下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。
合同不生效，意味着合同已经成立，只是还未生效，但此时已经具有一定的法律约束力。合同的成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的生效是指合同的权利义务开始发生法律上的效力。
劳动合同只盖公章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
不一定，劳动合同是否有效，并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
按照我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，都必须由劳动者本人签字，而不能由他人代签，劳动者本人未签字的劳动合同是不具有法律效力。
酒吧劳动合同是有法律效力的。合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。合同生效具备四个条件：1、当事人具有相应的订立合同的能力。2、意思表示真实。3、不违反法律和社会公共利益。4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
电子合同如有各方当事人的真实意思表示，应当具有与书面文件同等的法律效力。电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，如符合法律中书面签名与书面文件的要求，则应当起到与经签署的文书和经签署的原件同等的法律效力。
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