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劳动合同不续签应如何补偿?

2022.03.21 公司法 639人浏览举报
律师回答
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

【风险提示】续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
法律依据
《劳动合同法》第十四条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20220321*****

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  • 不续签劳动合同怎么补偿

    劳动合同到期用人单位不续签合同,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.03 913人看过
  • 劳动合同不续签有补偿吗

    如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反法律的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1099人看过
  • 不续签劳动合同公司给补偿吗

    不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济补偿金;2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济补偿金。劳动合同的续签指的是当劳动合同期满后,劳动者与用人单位经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前通知劳动者,若未及时办理手续,默认合同自动续签,用人单位则无权随时终止劳动合同。若用人单位无故辞退劳动者,需要给予赔偿。我国法律对合同终止的情形做出了具体规定。

    刘峰飞律师 2023.05.26 106人看过
  • 不续签劳动合同公司是否给补偿

    如果劳动者主动决定不续签劳动合同的,公司不给补偿;但如果是公司主动决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者才拒绝的,则需要给劳动者经济补偿。

    袁超律师 2022.04.26 140人看过
  • 不续签劳动合同有经济补偿吗

    (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。(三)如果不续签如何进行经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.16 648人看过
  • 劳动合同到期不续签补偿

    劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1584人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么补偿

    如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1321人看过
  • 不续签劳动合同补偿年限是多久

    劳动合同到期不续签,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.12.16 2161人看过
  • 员工不续签劳动合同公司给补偿吗

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    袁超律师 2023.01.11 149人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 劳动合同不续签,需要怎么补偿
    您好,劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况。 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
  • 劳动合同到期不续签的补偿
    单位无过错的话没有经济补偿金
  • 劳动合同到期后不续签补偿
    你好,用人单位不续签劳动合同,应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次,则应支付赔偿金;如果不续签劳动合同不是第三次,则应支付经济补偿。
  • 劳动合同提前通知不续签补偿
    您好,由于案情复杂需结合证据材料分析,建议您咨询专业律师协助处理,您可点击头像选择专问咨询e
  • 劳动合同满了,公司不续签有补偿吗
    劳动合同到期,单位依法解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位实际的工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算; 不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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