劳动合同补偿金标准：工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资；月工资超地区三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。违法解除或终止合同，按二倍支付赔偿金。还说明了支付与不支付补偿的情形。
劳动合同补偿金计算依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是前12个月平均工资，有上限规定。补偿通常在交接工作时支付，并给出计算示例。
协议解除劳动合同有无补偿金要分情况：用人单位提出协商解除的要付补偿金，按工作年限计算；劳动者提出协商解除的无需支付。实践中还可另行约定，不违法就有效。关键看提出主体和具体约定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工资高的有特殊计算标准且年限受限。违法解除合同付二倍赔偿金。
劳动合同补偿金计算分三种情形：协商解除，用人单位提出并协商一致的，按工作年限付补偿金；用人单位无过错辞退，计算方式同协商解除；用人单位有过错劳动者解除，计算方法也相同。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
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报告编号：NO.20221008*****
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