劳动合同3年可以不可以提前离职

签3年劳动合同可以提前离职。可与用人单位协商一致离职；劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）也可离职；若用人单位存在法定情形，劳动者可随时离职。符合法定条件，签3年合同能提前离职。

签3年劳动合同后劳动者通常可提前离职，要根据不同情形分析法律后果。与用人单位协商一致可解除合同无不利后果；提前通知（正式期30日书面、试用期3日）也可离职；违规离职给单位造成损失要担责。

劳动合同期限3年可以提前离职吗？根据我国《劳动法》及相关法律法规之规定，三年期的劳动合同赋予了劳动者提前离职的权利。在此情况下，劳动者需提前三十日向用人单位的法定代表人提交书面申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签3年固定期限劳动合同，劳动者可提前离职。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位即可；单位有特定情形，可即时离职。若违反服务期或竞业限制条款，要付违约金，离职需依规定和约定。

签订3年劳动合同，劳动者可中途离职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除；单位有法定过错，可立即解约并获补偿。但违反服务期或竞业限制条款，要付违约金，需依法行事。

可以提出离职申请

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职

你好，可以先协商解除，协商不成提前30日告知公司申请解除。