劳动合同3年可以不可以提前离职

如果雇主在您服务三年后仍未和您签署书面劳动合同，这将被视为雇佣关系开始满一年的当天，自动建立了无固定期限劳动合同。请放心，雇主应该尽快与您签署书面合同，并且从您正式工作满一个月的第二天起到一整年之前，需要支付给您的是11个月双倍薪资作为赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同，但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职，那么，劳动合同签了3年可以提前辞职吗?如果可以的话，提前离职需要注意些什么问题呢?接下来，华律网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑。

如果遇有特殊情况，例如公司未能按照签订的劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额支付员工工资、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等，那么员工有权立即终止与企业的劳动合同关系，无需事先征得企业同意。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同3年到期不续签怎么赔偿？若不足6个月，则给半个月工资。这里的月工资是指员工离职前12个月的平均收入。如用人单位违法终止合同，需向员工支付双倍经济补偿金。但若员工不愿续签，用人单位无须支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同三年内可提前离岗，因为劳动者享有自由选择职业的权利。只要劳资双方达成共识，即可解除合同，若用人单位不同意，也不妨碍劳动者行使解除权。同样，协商一致也可解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以提出离职申请

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职

你好，可以先协商解除，协商不成提前30日告知公司申请解除。