劳动合同3年可以不可以提前离职

当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同，但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职，那么，劳动合同签了3年可以提前辞职吗?如果可以的话，提前离职需要注意些什么问题呢?接下来，华律网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑。

签了一年的合同，没到一年，劳动者可以走。关于提前离职：签了一年的合同，想提前离职，是否可行?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。提前离职：签了一年的合同，想提前离职，是否可行?签了一年的合同，没到一年，劳动者可以走。劳动者有依法解除劳动合同的权利。劳动者解除劳动合同的方式如下：1、协商...

劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面华律网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第

如果你没有签订劳动合同并且自愿离职，要追讨双倍工资差额可能会有一些困难。首先，你需要检查是否有其他类似劳动合同的文件资料，以证明你与公司之间存在劳动关系。如果确实没有签订劳动合同，你需要考虑从第二个月起距离你现在想要申请仲裁的时间是否超过一年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以提出离职申请

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职

你好，可以先协商解除，协商不成提前30日告知公司申请解除。