您好！在劳动合同到期前，用人单位需要特别留意劳动合同的期限届满日期，应尽量在劳动合同到期届满日前，对是否继续用工、是否续签劳动合同进行提前规划处理。对于劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少日通知劳动者终止或者续订劳动合同？目前，只有北京市要求提前30日通知，未见广东省或深圳市的相关规定。如需防控劳动合同终止管理中的相关风险，请向我们劳动法专业律师团队详细咨询。
您好，合同中是怎么约定的，您具体说一下呢
你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。
劳动合同法》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形主要包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位未提前三十日以书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。
您好！根据您的问题描述，一般情况下，如果您在试用期内提出离职申请，不需书面通知，口头通知即可，不需经过用人单位的同意，提出申请的三天后即可离职。如果您是正式员工，需要提前30日以书面形式通知用人单位。请问您的离职理由是什么呢？您可以详细与我聊一聊，我们这边可以为您出一个方案。
精选解答
报告编号：NO.20200519*****
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