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报告编号：NO.20231115*****
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劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。
担保物权的一个重要特点就是其附随于主债权债务关系，没有主债权债务关系的存在，担保关系也就没有了存在以及实现的可能和价值。体现主债权债务关系的主要是主债权债务合同，体现担保关系的主要是担保合同。
担保物权的从属性是指担保物权成立以债权的成立为前提，因债权的转移而转移，因债权的消灭而消灭。从属性在内容上包括：(1)发生、消灭上的从属性；(2)转让的附随性；(3)抗辩上的从属性，担保人因从属地位取得债务人的抗辩权；(4)特定上的从属性，担保从属于债务人和债权人最初约定的债权。
留置权具有从属性。留置权为担保债权而设立，故留置权从属于其所担保的债权，它们之间形成主从关系：债权为主权利，留置权为从权利。留置权的从属性表现在以下三点：1、留置权的成立以主债权的成立为前提。2、留置权随主债权的消灭而消灭。3、留置权优先受偿的范围决定于债权的范围。
单位聘请厨师具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
是的。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。
事实劳动关系属于劳动关系。根据我国相关法律之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，而不是事实劳动关系。非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。
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