
工伤认定的前提是否一定是劳动关系工伤认定的前提不一定是劳动关系。一般基于劳动关系受伤可认定工伤,特殊情形下,如能证明事实劳动关系、发包方和被挂靠单位等情况,即便无传统劳动关系,劳动者也可能获得工伤认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤认定通常以劳动关系为前提,但有特殊情况。如建筑施工等企业发包给无用工主体资格的组织或自然人,劳动者受工伤可确认与发包方存在劳动关系并获工伤保险责任。个人劳务关系中受损害也参照工伤标准保障权益,特殊规定更全面维护劳动者权益。

通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。关于“是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

劳动关系是非常重要的一种法律关系,劳动关系是由用人单位和劳动者签订劳动合同后建立的,如果没有签订劳动合同的,会构成事实劳动关系,那么劳动关系认定的前提是怎样的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

劳动关系认定有多个前提条件。一是用人单位和劳动者符合主体资格,二是用人单位劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受管理且从事有报酬劳动,三是劳动者劳动是用人单位业务组成部分,这些条件缺一不可,关乎双方权益。