确认劳动关系一般要满足：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动；劳动者劳动是单位业务组成部分。实践中可用工资支付等凭证辅助证明，由用人单位举证。
仲裁确认劳动关系的认定条件?仲裁确认劳动关系要参考这些认定条件：主体适格，用人单位合法、劳动者达标；存在管理与被管理关系；劳动是用人单位业务组成部分；支付劳动报酬；具备书面或事实劳动关系。需综合考量来确定是否存在劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仲裁确认劳动关系，主体上劳动者与用人单位都得符合资格，劳动者有劳动能力，单位依法设立。行为上劳动者受单位管理从事有报酬劳动。劳动成果是劳动者的劳动是单位业务一部分。认定还得综合考虑多种因素，满足条件一般可认定存在劳动关系。
确认劳动关系可从多方面着手，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言、招工招聘记录及应聘登记表等。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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报告编号：NO.20210923*****
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