劳动关系管理流程

劳动关系的管理流程包括招聘录用、试用期、签署合同、合同履行、合同解除/终止和争议解决等阶段。在实务中，存在许多企业在管理过程当中因处理不当而导致用工成本的增加。且由于国家法律规定日趋严谨、劳动者的维权意识日益增强及劳动争议解决成本大幅下降，我国劳动争议纠纷案件持续保持快速上升趋势。面对这一现状，企业唯有强化管理，才能得以规避风险。 通过大数据案例检索，本人得出近三年劳动纠纷、人事争议数据如下： 1、整体情况分析：从地域分布来看，当前劳动争议、人事争议案例主要集中在广东省、山东省、江苏省，分别占比20.71%、8.75%、6.83%。其中广东省的案件量最多，达到2318件。 2、案由分布：劳动争议、人事争议当前最主要的案由是劳动争议类，有10054件，占一半以上，其次是人事争议类。 3、行业分布：劳动争议、人事争议当前的行业分布主要集中在制造业，批发和零售业，租赁和商务服务业，房地产业，建筑业。 4、程序分类：劳动争议、人事争议下当前的审理程序分布状况。一审案件有5181件，二审案件有3351件，再审案件有518件，执行案件有2037件。 5、裁判结果 （1）一审裁判结果：通过对一审裁判结果的分析，当前条件下全部/部分支持的有2594件，占比为50.07%；全部驳回的有1788件，占比为34.51%；驳回起诉的有404件，占比为7.80%。 （2）二审裁判结果：通过对二审裁判结果的可视化分析可以看到，当前条件下维持原判的有2376件，占比为70.93%；改判的有524件，占比为15.64%；其他的有432件，占比为12.90%。 通过以上大数据分析，可以得出企业的用工法律风险主要体现在以下几个方面： 1. 未及时签订书面劳动合同的风险。2. 未及时足额支付劳动报酬的风险。3. 协商解除劳动合同相关文件未处理完善的风险。4. 违法解除劳动合同的风险。5. 未制定合法有效的规章制度的风险。6. 过失性解除流程工作处理不到位的风险。7. 未正确处理员工年休假问题的风险。