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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
承揽关系合同并不是要式合同，可以凭事实来界定：（1）如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系；（2）首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。
劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。
用人单位和劳动者办理了离职手续那么双方的劳动关系就正式解除，劳动合同也就自然解除。如果是劳动者想要和用人单位解除劳动合同，那么就需要直接告诉用人单位，然后在一个月之后去办理离职手续就行了。可以通过解除劳动合同证明书认定双方解除了劳动关系。
工伤认定需要确定劳动关系。关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否应自动终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
认定是否属于劳动雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供劳务一方受伤害，请求人身损害赔偿等。
如何认定劳动关系？？
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