劳动合同可是确认劳动关系的重要凭据。就算公司跟你没签合同，但只要符合以下3个条件，你们之间也是存在劳动关系哒：首先，双方都得是合格的劳资双方；其次，员工所做的工作是公司的一部分；最后，公司的规章制度也要适合员工，他们在这里工作还能获得工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在确认劳动关系是否依法建立之际，我们应主要基于如下几项判断标准来进行评估：首先，在用人单位和劳动者之间是否存在着实质性的管理与被管理、指挥与被指挥以及监督与被监督的关系；这一关系是否充分彰显出职工的人身依附性特征。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
认定劳动关系成立要综合多方面考量，要点包括主体资格（用人单位和劳动者符合规定）、劳动管理（劳动者受单位管理并获报酬）、业务组成（劳动是单位业务组成部分），还可参考如工作证、工资记录等辅助证据。
劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资。关于劳动关系成立条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
未签订劳动合同不必然使劳动关系不成立。劳动关系成立主要看用人单位支付劳动报酬、劳动者从事有报酬劳动、双方有人身隶属性。满足这些条件，即便未签合同也常认定成立，实践需依证据综合判断，不能仅因未签合同否定。
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报告编号：NO.20210924*****
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