劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗

员工被迫辞职赔偿金是多少？工被迫辞职赔偿金是多少？员工遭受迫于无奈的辞退，倘若他们能够提供充分的证据表明，这是由于资方的违法行为或是未能遵守先前签署的劳动协议所致，那么他们便有资格要求对方给予额外的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动法辞退员工赔偿金怎么算？解雇员工时，关于补偿金的算法是这样的：如果是雇主主动和员工解除劳动关系的话，那就得给员工一定的经济补偿。这个经济补偿的金额是看员工在现公司干了多久来算的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

被迫辞职赔偿金怎么确定的？迫辞职赔偿金怎么确定的？我国现行的相关法律法规中明确规定，若员工因受迫于某种压力而不得不离开其所任职的公司或雇主时，那么该公司或雇主应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，对其给予相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果就“员工被迫辞职要如何维权”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

员工被迫辞职，依法不是赔偿金，只有经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，若是单位违法辞退，可要求经济赔偿金，每年2个月工资。具体可加首机威信详聊或留存备用。

您好，员工可以以公司缴纳社保、拖欠工资等理由被迫提出辞职，建议提出书面辞职申请，并且必须注明被迫辞职原因。之后去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

可以申请劳动仲裁。如需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。